Vergroot persoonlijke impact met de DISC Gedragsanalyse
Is het belangrijk dat bepaalde medewerkers in het bedrijf meer impact maken en hun communicatie en samenwerking verbeteren? Ontdek de kracht van de DISC Gedragsanalyse! Medewerkers krijgen inzicht in hun unieke gedragsstijl en die van anderen, zodat zij hun aanpak kunnen verfijnen en daarmee effectiever communiceren en beter omgaan met collega's en leidinggevenden.
De DISC methodiek is een eenvoudig en krachtig instrument voor persoonlijke effectiviteit en versterken van relaties.
Hoe werkt het?
Het DISC model laat vier gedragsstijlen zien met bijbehorende kleuren. We hebben allemaal een mix van deze stijlen in ons. Vaak is één van de vier stijlen/kleuren het sterkst ontwikkeld en daarom het meest zichtbaar voor anderen.
DISC staat voor Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Deze vier persoonlijkheidsstijlen geven inzicht in hoe mensen reageren op verschillende situaties, beslissingen nemen en met anderen omgaan. Door inzicht te krijgen in deze stijlen, kan de medewerker zijn of haar sterke punten benutten en zwakke punten verbeteren.
De medewerker vult online een vragenlijst die zijn of haar gedragsstijl in kaart brengt. Vervolgens ontvangt degene een gedetailleerd rapport met praktische tips en adviezen. Indien gewenst begeleid ik bij het interpreteren van de resultaten en help bij het toepassen van de inzichten in de dagelijkse praktijk.
De DISC-analyse geeft inzicht in:
Investeer in groei met de DISC gedragsanalyse
Ontdek hoe mensen met kleine aanpassingen een grote invloed kunnen hebben op werkplezier en succes.
Neem vandaag nog contact op en ervaar de voordelen van DISC.
Ben je benieuwd naar een DISC-analyse?
Ontvang een voorbeeld in je inbox.